生产运行经理

招聘部门		招聘人数	6人
工作地区	安徽省内	工作性质	类型
性别要求	性别	婚姻要求	婚姻
学历要求	学历	工作经验	2年以上
年龄要求	不限年龄	待遇水平	5500-9000元/月
更新日期	2025-08-11	有效期至	长期有效

岗位：运行部运行经理（内务、技术、跟单）

一、岗位要求：
1、高中或高中以上文化2、能上12小时长白班，身体健康，无纹身。3、实际驾龄在2年以上，熟悉办公软件。

二、工作时间：
1、早上7:20分到岗，7:25分晨会，晨会后上岗，11:30分下班吃午饭，12点上岗，下午5:30分吃晚饭，6点上岗，晚上7:30下班2、运行经理要轮流值班，值班到晚上9：30分。3、每天要把手里的事情结束后方可下班，必须做到日清月结。

三、薪资待遇：
1、试用期3个月：第一个月5500元/月，第二个月6000元/月，第三个月6500元/月，试用期满转正7000元/月；2、英语口语能跟老外流利对话，试用期3个月：第一个月5500元/月，第二个月6500元/月，第三个月7000元/月，试用期满转正7500元/月；3、试用期1个月后买社保，月休4天为满勤，个人原因跨越划定4天假期扣300元满勤工资。

四、工作内容：
1、运行好各自负责的产线，运行好产耳目员，运行好机械设备2、运行好产品质量，运行好产品工艺，运行好客户订单3、运行好客户对产品质量和工艺的投诉，运行好产线批量次品的追责和处理4、运行好安全生产，加强安全教育和培训。

五、运行部界说：运行部是为安徽锦汇公司培养一批又一批文职管理者或者技术管理者的部门。

六、对运行经理管理模式：1、要求运行经理要自觉、主动的做事，自我管理、自我约束；2、其他运行经理要相互尊敬、相互进修、相互帮助、相互督促。

七、培养运行经理规划阶段：第一阶段：生产练习，在各个工序干活，了解每个工序生产流程，工艺标准，质量标准（3个月）。第二阶段：运行生产：下生产计划、产线检验、巡检。（3个月）第三阶段：跟单、回复国内外询问的问题。第四阶段：进修工序管理。第五阶段：运行销售：到国外推广、销售公司产品，进修和历练销售技能，培养跟单能力。

八、培养运行经理发展方向：文职或技术
1、文职工作内容:①自己能够做好公司内务工作：生产工艺流程、出口流程。②能够做好内务管理工作：主动、积极的管理好团队，培养好团队，优化好团队。③管理好自己、管理好生产人员：不怠工、不窝工、不磨洋工。④管理好各个工序的质量和节能降耗，做到不浪费和无死角的巡检。
2、技术工作内容:①熟练掌握开叉车技能。②能开好自己负责的机械，如：混料、挤出、UV、开槽、倒角油漆、静音垫、打包机。③安排好自己负责工序的机械日常工作：如：点检、保养、维护、维修、抢修等。④管理好自己、管理好生产人员：不怠工、不窝工、不磨洋工。⑤管理好各个工序的质量和节能降耗，做到不浪费和无死角的巡检。