酒店店长储备

招聘部门		招聘人数	1人
工作地区	琅琊区	工作性质	类型
性别要求	性别	婚姻要求	婚姻
学历要求	学历	工作经验	2年以上
年龄要求	不限年龄	待遇水平	面议
更新日期	2025-08-11	有效期至	长期有效

岗位职责

 1.全面统筹酒店的日常经营管理工作，制定并执行酒店的运营策略和工作计划，确保酒店各项业务高效、有序开展，带领团队完成各项经营指标。

 2.负责酒店的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作，打造高效、连合的团队，提升员工满意度和忠诚度。

 3.严格控制酒店的经营成本和各项费用支出，做好预算管理和成本核算，确保酒店的盈利能力和财务健康。

 4.关注客户需求和市场动态，制定并实施有效的市场营销策略，提高酒店的知名度和市场占有率，拓展客源渠道，提升客户入住率和满意度。

 5.监督酒店的服务质量，处理客户投诉和问题，持续改进服务流程和质量标准，为客户提供优质、个性化的服务体验。

 6.负责酒店的安全管理和风险管理，确保酒店的设施设备安全运行，保障客人和员工的人身、财产安全，预防和应对各类突发事件。

 7.与公司总部、加盟商及相关合作伙伴保持良好的沟通与合作，及时反馈酒店运营情况，协调解决各类问题。

任职要求

 1.教育背景：本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业优先。

 2.工作经验：具有5年以上酒店行业工作经验，其中至少2年担任酒店店长或划一管理职位的工作经历；有连锁酒店工作经验者优先考虑。

 3.专业技能：熟悉酒店运营管理的各个环节，包括前台接待、客房管理、餐饮服务（如有）、市场营销、财务管理等，具备扎实的酒店管理专业知识。

 熟练掌握酒店信息管理系统（PMS）的操作和应用，能够运用OTA数据分析工具对酒店经营数据进行分析和评估，为决策提供依据。

 4.管理能力：具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，提高团队的工作效率和执行力。

 拥有较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调酒店各部门之间的工作关系，与上级领导、员工、客户及合作伙伴保持良好的沟通与合作。

 具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的决策，妥善处理各类突发事件和客户投诉。

 5.个人素质：具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，责任心强，工作当真负责，注重细节。
 具备较强的进修能力和创新意识，能够不断适应酒店行业的发展变化，积极推动酒店的创新和改进。形象气质佳，具备良好的服务意识和客户导向思维，能够为客户提供优质的服务体验。

福利待遇：

 1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，具体薪资面议。

 2.缴纳五险。
 3.广阔的职业发展空间和晋升机会，公司将为优秀的人才提供良好的职业发展平台。

 4.舒适的工作环境和丰富的员工活动，让您在工作之余能够享受愉快的生活。

如果您自信符合以上要求，而且渴望在酒店行业中展现自己的才华和能力，我们期待您的加入，一起共创美好将来！